Déjeuner Lève-tôt présenté par Coefficient RH | Panel EDI

Opte pour des pratiques inclusives dans ton milieu professionnel !

Le 26 mars prochain, la JCM t’invite à son Déjeuner Lève-tôt, présenté par Coefficient RH.

En collaboration avec l’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR), c’est sous forme d’un panel que tu découvriras trucs et astuces pour développer des pratiques inclusives dans ton milieu professionnel!

Explore avec nous les défis, les opportunités et les meilleures pratiques pour créer des environnements où chacun se sent valorisé et inclus.

Réserve ta place dès maintenant pour cette expérience enrichissante qui promet d'en inspirer plus d’un!

Merci à nos partenaires de l'événement : Coefficient RH | Université du Québec à Trois-Rivières | Cinétic | Holiday Inn Express de Trois-Rivières | Audélie Arel Photographe | Cogeco Connexion | Audi-C

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Ouverture des portes à 7h15

Début de l'événement : 7h30

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Diane a connu un parcours atypique. D’abord, commis au contrôle de la production à la raffinerie de Pétro-Canada, puis première femme technicienne en pétrochimie au Québec. En 2002, elle reprenait ses études. Elle a complété un bac en gestion, spécialisation en ressources humaines, à HEC Montréal, ainsi qu’une maitrise et un doctorat en relations industrielles à l’École des relations industrielles de l’UdeM. Professeure titulaire et actuellement directrice des programmes de 2e cycle de l’École de gestion de l’UQTR, elle est attachée au département de la gestion des ressources humaines, depuis juin 2011. Elle enseigne notamment les relations de travail (négociation et administration de la convention collective), les politiques publiques de l’emploi et la démarche scientifique. Ses intérêts de recherche portent notamment sur l’action collective, la discrimination systémique et la précarité en/de emploi. À l’UQTR, elle a aussi été directrice de l’École de gestion de juin 2021 à juin 2023, membre du comité EDI depuis sa fondation en janvier 2019 et co-présidente de ce comité de janvier 2021 à novembre 2023. Impliquée dans la société, elle est actuellement membre du CA de l’UQTR et de l’organisme Action Travail des Femmes (ATF).

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Étant née de parents sourds, le principe de l’inclusion a toujours été fondamental pour Francine et fait partie intégrante de sa vie. Ayant un parcours professionnel atypique, en passant par l’intervention, l’éducation et l’entrepreneuriat, elle est actuellement sur son X en étant à la direction générale du SEMO Mauricie. Cet organisme a pour mission de développer l’employabilité, de favoriser l’intégration, la réintégration et le maintien sur le marché du travail pour toute personne en situation de handicap. Nous reconnaissons la richesse de la différence et de l’unicité de chaque personne et nous sommes continuellement à la recherche de solutions adaptées pour un cheminement optimal de chaque individu.

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Christelle est la leader inclusive de l’entreprise idéaux. Depuis plus de 15 ans, elle se passionne pour l’accessibilité universelle et l'inclusion, avec un profond désir de contribuer à créer une société plus inclusive, un projet à la fois. Elle compte à son actif de nombreuses réalisations et collaborations par le service-conseil, la sensibilisation et la formation, dans les domaines du bâtiment, du design urbain, des réseaux de transport et de l’employabilité. Mme Montreuil est une professionnelle avec une grande sensibilité aux besoins des individus. Ses solides compétences de communication et son habileté innée à réunir les gens mènent à la collaboration de tous.